女子怀三胎疑遭单位强行辞退 为何三胎政策放开仍被辞退

发布时间：2024-10-14 02:30:10 栏目：精选百科

导读 女子怀三胎疑遭单位强行辞退【女子怀三胎疑遭单位强行辞退】刘女士是郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的一名工作人员，已经在那里工

女子怀三胎疑遭单位强行辞退

【女子怀三胎疑遭单位强行辞退】刘女士是郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的一名工作人员，已经在那里工作了九年，她怎么也没有想到有一天会因为怀三胎，而被单位辞退。

单位领导给出的理由是他们没有接到可以生三胎的具体通知，如果想生小孩，那就只能辞职，现在又以旷工的名义要将她开除。

按照《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。律师也表示，投诉人已经按照单位规定履行了请假手续，不存在严重违反规章制度的行为。

网友表示：想鼓励生三胎啊，就至少应该做到以下两点：一，产假男女轮休且时长相同，妈妈休一到三月，爸爸休四到六月;二，企业每年根据职工休产假的总月份数进行减税，以税收补贴的方式，鼓励企业职工休产假!