发布时间:2025-04-01 13:32:38 栏目:法律
当劳动合同即将到期,员工选择不再续签时,很多人都会关心是否能获得经济补偿。🤔 根据《劳动合同法》,如果公司提出不续签合同,而员工同意,那么公司需要支付经济补偿金。但如果是由员工主动提出不续签,则通常情况下公司无需支付补偿。💸
不过,具体情况还需要结合实际合同条款和工作年限来判断。如果你在公司连续工作满一年以上,且公司未提出续签,那么你可能有权要求经济补偿。🗓️ 通常补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年的部分按比例计算。
因此,在决定是否续签之前,建议仔细阅读合同条款并与公司沟通清楚,必要时可咨询专业律师,确保自己的权益得到保障。💼☎️
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