发布时间：2025-04-12 18:29:02 栏目：法律
当劳动者与用人单位因解除劳动合同产生经济补偿争议时，明确补偿金的计算方法至关重要。首先，需了解补偿金的基本公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。这里的工作年限以每满一年支付一个月工资为标准，不足半年按半年算，超过半年但不满一年则按一年计算。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过十二年。
此外，若因用人单位违法解除合同，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。因此，在面对劳动合同解除时，务必仔细核对工作年限和工资基数，必要时可寻求法律援助，确保合法权益不受侵害。💪💼
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