发布时间：2025-04-02 14:56:19 栏目：法律
国庆七天假即将到来，大家是不是已经开始期待假期了呢？不过，关于国庆期间的工资计算问题，你是否也有些疑惑？别担心，今天就来给大家详细解答！💪
首先，国庆假期分为两种情况：法定节假日（10月1日-10月3日）和调休日（10月4日-10月7日）。根据《劳动法》，在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬；而在调休日加班且无法安排补休的情况下，则需支付不低于工资200%的报酬。⏰
举个例子，假如你的月薪是6000元，日薪约为260元（6000 ÷ 23）。那么在法定节假日期间加班一天，可以拿到780元（260 × 3），而在调休日加班一天则为520元（260 × 2）。💡
最后提醒大家，如果单位没有按规定支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉哦！📞💪
国庆假期 工资计算 劳动者权益保护
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