💼解除劳动关系通知书送达规定💼

发布时间：2025-03-27 10:00:56 栏目：法律

导读 在职场中，解除劳动关系是双方不愿继续合作时的一种选择。但这一过程需依法依规进行，确保程序正当性和合法性。首先，送达《解除劳动关系通...

在职场中，解除劳动关系是双方不愿继续合作时的一种选择。但这一过程需依法依规进行，确保程序正当性和合法性。首先，送达《解除劳动关系通知书》时，应明确通知方式。常见的送达方式包括直接送达、邮寄送达或公告送达。_directly handed over_是最优选择，由员工本人签收，确保其知晓内容；若无法直接送达，则可采用邮寄方式，并保留回执证明；对于特殊情况下，如联系不到员工，可通过官方媒体发布公告，视为有效送达。其次，通知书中必须包含解除原因及法律依据，避免因程序瑕疵引发争议。最后，双方应妥善保存相关文件，以备后续查询。遵守这些规定，不仅保障了双方权益，也维护了和谐稳定的劳动关系。🤝

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