发布时间：2025-03-23 13:45:27 栏目：法律
在工作过程中不幸受伤，导致无法正常工作时，大家最关心的就是这段时间的工资待遇问题啦！工伤期间的工资待遇计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定。如果员工参加了工伤保险，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇是不会改变的，通常由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时间需要根据伤情确定。
要是伤势比较严重，经劳动能力鉴定后，可能需要延长停工留薪期。此时，单位仍需按照原工资标准支付工资哦！如果员工没有参加工伤保险，那么用人单位就需要自行承担这些费用啦！所以啊，参加工伤保险真的很重要，可以有效保障咱们的权益呢！工伤期间，除了工资，还可能涉及医疗费、护理费等补偿，记得及时与单位沟通协商，必要时也可以寻求法律帮助哦！💪✨
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