发布时间：2025-03-23 08:48:52 栏目：法律
职场中难免会遇到公司裁员的情况，这时补偿金和赔偿金就成了大家关注的重点。那么这两者到底怎么算呢？首先，补偿金是指企业因合法裁员或员工主动离职时支付的一笔费用。按照法律规定，每工作一年可获得一个月工资的补偿金，不满一年按比例折算。如果公司未提前通知就裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
而赔偿金则是针对违法解除劳动合同的行为，比如无故辞退员工。赔偿金的标准是补偿金的两倍！简单来说，就是你应得的补偿金乘以二。例如，你在公司工作了5年，月工资为1万元，若被违法辞退，你可获得10万×2=20万元赔偿金。
了解这些法规能帮助我们更好地维护自身权益，在面对裁员时保持冷静，理性争取应得利益。💪💼
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