发布时间：2025-03-23 03:57:09 栏目：法律
试用期是用人单位与劳动者之间的一种考察期，在这段时间内，双方可以相互了解和适应对方的工作环境和能力要求。简单来说，就是公司和员工互相“试一试”是否适合长期合作的过程。⏰
那么，试用期有哪些规定呢？首先，法律规定试用期的时长不得超过6个月，具体时长取决于劳动合同期限。比如，合同期限为一年，试用期最长为两个月。其次，试用期内工资不得低于正式工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。💼
此外，试用期并不是“免检区”，公司不能随意辞退员工。如果用人单位想解除劳动合同，必须有充分的理由并依法进行。对于员工来说，试用期也是个自我评估的机会，可以借此机会调整状态，展现自己的实力哦！💪
所以，无论是公司还是员工，都要珍惜这段时光，好好表现！🌟
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